25 d’oct. 2017

L’ORIENTA +30 es va formant!

Després de les primeres entrevistes d’anàlisis ocupacional realitzades als 42  persones usuaris/es que participen al programa Orienta +30, han anat mostrant el seu interès i necessitat  a l’hora d’adquirir més competències en certs coneixements i reciclar la seva formació. 

Des del Servei Municipal d’Ocupació de l’Ajuntament de Badia del Vallès s’ofereix la possibilitat de realitzar cursos subvencionats per adquirir coneixements informàtics (alfabetització digital, programa Microsoft Office Word i Excel nivells inicials) així com la possibilitat de poder realitzar els cursos per obtenir els carnets de: carretoner (també renovació), manipulació d’aliments, pont grua i plataforma elevadora. 

D’aquesta manera, algunes persones participants s’han engrescat a realitzar aquests cursos i el resultat ha estat molt positiu, han expressat la seva satisfacció i han donat una bona valoració de la formació rebuda. D’altres han aprofitat per obtenir o renovar (en els casos que el tenien caducat) el carnet de carretoner i tornar-se a treure el de manipulació d’aliments, en alguns casos.

El fet de tenir la formació actualitzada els pot facilitar en gran mesura, la seva inserció al món laboral. 


Fins a la propera i gràcies per llegir-nos!

9 d’oct. 2017

Eines fonamentals per la cerca de feina: currículum i carta de presentació

Els usuaris i usuàries de l’Orienta +30 de Badia del Vallès ja han anat treballant dues eines imprescindibles per a l’hora de treballar la cerca de feina.

Estem parlant del Currículum Vitae i de la carta de presentació. Primer, es va realitzar una sessió teòrica on les tècniques del programa de l’Orienta +30 van definir les dues eines i van explicar els diferents tipus i utilitats de cadascuna.

Posteriorment, de forma individual, s’ha anat treballant amb els 42 usuaris cada currículum i carta de presentació, adaptant-los segons perfil i ofertes susceptibles a presentar candidatura. Als currículums i a les cartes s’ha destacat les seves competències que es van analitzar als dos tests que van dur a terme amb anterioritat: el test Cloe del SOC i el test Clave de Barcelona Activa.

El següent pas serà treballar els canals de cerca de feina per a què puguin utilitzar aquestes eines i presentar-les a diferents ofertes i/o possibles vacants futures. 



Fins a la propera i gràcies per llegir-nos!